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绿源2011年度储备干部选拔工作顺利结束


2011818日储备干部招贤纳士榜贴榜之日起,?#22791;?/span>4个余月的时间,如今大榜终于揭晓。经过资质审核、测评、笔试、面试等环节的考评,有80名同事脱颖而出,成功通过选拔。据悉,通过此次储备干部选拔的80名员工接下来将接受公司一系列系统、完善的培训,培养3个月后进行挂职锻炼,挂职期满、考评合格者予以转正,在更高的岗位上发挥最大的才能。

随着山东产业公园的奠基,以及丰县三轮车基地的建立,绿源的发?#26500;?#27169;日益扩大,急需大量的人才。绿源始终相信人力资源是一个企业宝贵的?#32856;唬?#21516;时公司也十分注重对人才的培养。在绿源现有的核心管理团队中,有80%以上的主管是从基层员工一步一步提拔上来的。通过储备干部的选拔能够更好的培养出一批可以胜任更高岗位和职责的人才。人才发?#20849;?#36127;责人介绍。与此同?#20445;?#25105;们也了解到积分晋级等级评定以及储备干部三种方式的晋升渠道也成为今年绿源人力资源重要的变革,在2012年干部大会上,人才发?#20849;?#24635;监罗国珍也?#28304;?#36827;行了详细的介绍。通过这三种方式,能够为员工提供更多、更好的发展方?#25581;約案?#21152;广阔的发展空间。同时也为绿源明天的发展提供了源源不断的后备力量。

 
 
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